公告 | 在职双亲遭遇职场歧视，修订雇佣法保障权益

欢庆来临星期六的双亲节之际，且让我们为家长的权益发声，支持法律的制定，捍卫为人父母者的职场权益。

在职父母在应付工作和养育孩子间蜡烛两头烧，面对极大的挑战是众所皆知的事，若是还得照料家中长者，更是雪上加霜，难以取得平衡。

在职父母面对职场歧视

在职父母所面对的挑战不仅仅是在各种身份的切换中取得平衡，不少人还得与专业能力被质疑的状况抗衡。妇女援助组织的一项调查显示，超过40%的怀孕妇女曾遭受职场歧视，她们成为被裁减的一员、被拒绝升迁、被刻意延长试用期、被降职，甚至被停职。

此外，一项出自美国康奈尔大学（Cornell University）的研究报告指，即便拥有同等的专业资格证明，相比尚未生育的女性，为人母者在职场上普遍被认为不够称职和忠诚。这即是我们熟知的“母职惩罚”（Motherhood Penalty）。

计划生育的未来父母也无法幸免。参与妇女援助组织调查的其中40%女性透露，面试新工作时，面试官曾提问是否怀有身孕或是否有怀孕的计划。一般上，面试官也会关注女性应试者的婚姻状况。

相较而言，面试官较少询问男性应试者的婚姻状况和他们组建家庭的意愿。这在在说明了大众往往把看护和照料视作“女人的任务”。这样的概念并非只是歧视女性，反之也一并歧视了分担照料工作，也该享有陪产假或弹性工作的男性。

通过雇佣法令修订建议

显然，在职父母或是即将为人父母者理应获得更好的支持和保障，以对抗职场歧视。

因此，我们支持人力资源部提呈的雇佣法令修订建议，该于2019年3月提呈的修法建议，添加了在职父母的权益，内容涵盖：

一，员工或求职者将获得法律保障，免于因怀孕、婚姻状况、性别、种族、宗教、残疾和语言而受到歧视。

二，员工将获得法律保障，免于因怀孕被解雇。

三， 产假将从60天延长至98天，为父者可获得三天有薪陪产假。陪产假的推介是认同照料孩子为共同责任的第一步，这有助于促进家庭里及职场上的性别平等。

四, 员工可要求弹性工作制，并受制于雇主的许可。

以上修法建议仍在审议中，我们敦促人力资源部将之列为议程，并在来临7月带入国会。同时，我们也吁请国会议员支持并通过这项法令修订。

改善雇佣法修订

相关法令的修订可进一步改善，以巩固在职父母的职场权益。

首先，除了怀孕、婚姻状况和性别，“父母状况”（Parental Status）也应被列为禁止歧视的理由。这将保证双亲——无论是母亲还是父亲，都能获得免于遭受歧视的法律保障，并且不局限于孕期，也包括生产之后，养育孩子的时期。

第二，遭受歧视的受害者应获得赔偿。目前，在已提呈的修法建议中，若雇主在员工怀孕或产假期间歧视或将他们解雇，雇主将面对最高5万令吉的罚款。

然而，惩罚雇主对受害者不起直接助益，尤其是因被解雇而陷入经济困境的受害者。因此，法律应允许受害者寻求赔偿。

第三，陪产假应被延长至至少7天，既与现时公共领域中的在职父亲享有的一致。相比之下，新加坡的在职父亲目前享有14天的有薪陪产假。

这个双亲节，就让我们一同承诺，保障和支持在职父母。那是他们应得的。