职场的多样性和包容性促进人才融入与保留、推动员工创新与成长

配合欢庆125周年纪念之际，Roche(马来西亚)有限公司举办 了第三场生命讲座系列(Life Talk)。生命讲座是一项具有启发性并与外部群众分享知识 的平台。此系列讲座将会以小组讨论会的形式进行，之前的讲座主题涵盖了女性健康和 个性化医疗护理，最新的讲座主题为《职场的多样性和包容性(D&I) 》，这也是促进人才 融入与保留、推动员工创新与成长的重要催化剂。 

这场生命讲座由知名制作人兼作家刘碧影(Freda Liu)担任主持，小组讨论会成员包括瑞 士驻马来西亚大使Andrea Reichlin、大马社险机构SOCSO(PERKESO)首席执行长拿督斯 里Azman Aziz、罗氏亚太区服务及解决方案中心总经理Arno Kamm、罗氏(马来西亚)有 限公司总经理Deepti Saraf，以及罗氏诊断(马来西亚)有限公司总经理王彩盈。 

专家小组认为多样性和包容性 (D&I) 是一个重要议题，尤其在人口结构变化、全球化和 人才竞争趋势下。上述讲座讨论内容也确认重视多样性的企业不仅能扩大接触最优秀 人才的渠道，在各方面也能取得更好的绩效表现，而且更具创造力和创新性。 

即使大多数企业的职场环境在过去2年内都经历了重大变动，也有些正面积极的长期性 趋势正在职场扎根，例如：结合远程和办公室文化的混合式工作文化。与此同时，越来越 多企业会持续优先考量员工的心理健康和整体健康，同时也保持开放态度让员工团队 继续弹性灵活的居家工作模式。讲座会的小组成员也同意，新冠肺炎疫情大流行为我们 提供了暂停、重置和重新思考的机会，让我们通过倡导和分享最佳实践方针，在推动和 维持包容性文化方面做得更好。 

罗氏亚太区服务及解决方案总经理Arno Kamn表示：“在马来西亚，罗氏持续与大马社

险机构合作，在雇佣不同能力人才的同时，也努力提升公司招聘人员和职员的残疾意 识。另一方面，无论是在领导力或公司整体员工数量方面，性别多样性对我们一直都是 非常重要的元素。” 

“具备多技能劳动力优势的马来西亚，在多样性和包容性(D&I)方面也看到了明显的进 步。2022年，我们预计将会看到更多公司深入了解多样性和包容性如何让企业组织受 惠。我们致力推动我们的重返职场(RTW)计划，通过在管理补偿、医疗和康复方面采取 协调合作的方案，让受伤的员工得以重返职场。 

如今，马来西亚估计有 267,500 名处于工作年龄阶层的残疾人，但是他们无法进入劳动 力市场。因此，如果公司具备多样性和包容性因素，并将残疾人士纳入包容性考量范畴 ，他们将能获得新人才的加入。通过类似的业界合作活动，我们期望能与罗氏这样的公 

司合作，以进一步提高马来西亚在多样性和包容性的醒觉意识，”大马社险机构就业服 务主管 Gayathri Vadivel这样表示。 

罗氏(马来西亚)有限公司总经理Deepti Saraf说：“在罗氏，我们将多样性和包容性视为 创新动力和创造成功的关键。我们也将多样性和包容性发展至公司范畴之外，并且研 究如何能将这个概念整合至我们的患者互动方面。” 

罗氏公司坚信，企业使命的核心概念是帮助改善所有患者的健康！在世界日趋多样性 围绕下，现在该是时候拓展包容性概念，将更多不同种族和族群纳入研究和临床开发领 域，为全球各地所有患者提供支持以更好地优化健康结果。 

“除了努力为患者创造更多效益，我们也积极与医疗保健系统合作，为所有患者提供个 性化的医疗保健解决方案，每个患者都可以根据个人数据/基因特征获得不同的治疗， 每个患者都能获得最好的解决方案和最好的护理，同时通过具有意义的数据创建永续 性的医疗保健系统。”Deepti 补充说明。 

瑞士驻马来西亚大使 Andrea Reichlin 说：“未来，兼职工作可能会成为人们的主力焦 点。在疫情大流行期间，瑞士在更灵活工作模式的意识方面有所提高，兼职工作也继续 具有巨大潜力。例如：父母双方都减少工作量的家庭模式在欧洲仍然属于例外情况。” 

她进一步补充说明：“至于设立在马来西亚的瑞士公司，这些公司在推动职场多样性和

包容性方面取得了很大进展。除了以绩效为基础的企业文化外，在提升公司作为雇主的 吸引力方面也起到重要作用。有鉴于此，设立在马来西亚的瑞士公司屡次获得业界的认 可。但是，想要真正落实这些改变，现行的法律、政治和社会条件都必需处于正确的轨 道。2030 年议程是主要努力方向的国际性指南，其核心地位取得了国家和企业执行者 的认同。企业的多样性和包容性计划，是实现这些永续性发展目标的工具之一，例如：性 别平等。” 

罗氏诊断(马来西亚)有限公司总经理王彩盈表示：“作为一家以科学驱动发展的公司，我 们一直都在寻找多样性的人才库，以推动下一波的医疗保健革新。我们的员工是我们发 挥创新性的集体力量来源，也是我们提升服务患者能力的最关键因素。因此，多样性和 

包容性是我们的首要事项，我们在创建真正多样性和包容性职场方面取得的成就显而 易见。罗氏在马来西亚的公司汇聚了来自20多个不同国籍的代表。” 

在全球范围内，女性占罗氏员工总数的 49.3%。在管理层方面，女性则占了 43.6%。作 为我们致力于成为理想职场和推动创新的部分措施，我们致力于推动平等机会并衡量 有多少女性担任领导职务，这是迈向平等的关键步骤(1)。 

罗氏诊断(马来西亚)有限公司总经理Chai Yin Heng补充说明，促进落实这个宏伟蓝图的 志向，来自于在全球70多个国家推行的多样性和包容性目标、计划和管理方案，以及符 合当地情况的行动计划。 

多年来，Roche始终将企业社会责任、道德行为和商业多元化、尊重人权、可持续获取 和保护环境等承诺，视为优先关注的事项(2)。Roche已经连续十二次被道琼斯可持续发展 指数评为医疗保健行业最具可持续发展潜力的公司之一。 

2021 年和 2022 年，Roche欢庆集团成立至今的过去、现在和未来。然而，真正值得欢庆 的，其实是生活！生活 – 既美丽又复杂，生活有太多需要体验、分享和记住的时刻。生 活 – 通过科学进步让绝望转为希望。 

为了欢庆这个别具意义的重大历史里程碑，Roche正在开展一系列本地和全球性活动， 以纪念构成生活的许多珍贵时刻，无论是创造能流传多年且取得共鸣的新记忆，或是停 下来反思我们过去的每个珍贵小时光！

参考资料： 

(1) Diversity & Inclusion. Available at https://careers.roche.com/global/en/diversity-and-inclusion. Last accessed 22 February 2022. 

(2) Sustainable Development Goals. Available at https://www.roche.com/sustainability/un-sdgs.htm. Last accessed 15 February 2022.

此内容是由 Roche Malaysia 提供。

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