实施在即的《2022年雇佣法令修正案》

人力资源部长西华古玛日前宣布，《2022年劳工法修正案》将会于 2023 年 1 月 1 日生效。在本文，我们简单扼要的总结了一些雇主和人力资源部门需要特别关注的考勤和员工休假的部分作为参考。

雇员基本工作时长

1.弹性工作安排

修正后的《雇佣法》允许雇员向其雇主申请申请弹性工作，包括工作时间、工作天数及工作地点等。

2.更改雇员最长工作时数

此前，大马雇员每周最长工作时数为 48 小时，从 2023 年 1 月 1 日起，每周最长工作时数减少至 45 小时。1955 年《雇佣法》(EA) 第 60A (1) 条下有关工作时间的其他现有规定仍然存在。

员工工作安排

说明：

根据其服务合同：

i) 员工不得连续工作超过 5 个小时而没给予休息时间，而休息时间不能少于30分钟。

ii) 员工不得在1天内连续工作超过8个小时;。

iii) [第 59 条第 (1) 款] 应允许员工每周休息1天。

《雇佣法修正》的员工工作时间

员工休假权利 

1.增加带薪产假

带薪产假将从原本的60天增加到98天

2.增加带薪陪产假

新修正案包括根据第 60FA 款规定，在职父亲陪产假从3天增加到7天。

3.住院假与病假

员工每年有权使用 60 天的住院假，并根据员工的总服务年限与 14、18 或 22 天的病假权利分开。 

《雇佣法修正》的公共假期和员工休假权利

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