政府是最大雇主，公民团体促消除公部门就业歧视

首相署部长瓦塔慕迪昨日称，国民团结局将研拟处理招聘种族歧视问题。五个公民团体今日表示支持，并主张政府应全面消除各领域的就业歧视，包括公共服务界。

五个公民团体今日发表联合文告表示，除了私人界外，政府也应该解决公务员的族群比例不均，避免造成选择性正义的问题。

他们提醒瓦塔慕迪，政府是全马最大的雇主，雇有170万人，占总劳动力人口1600万人的10%。

“消除就业歧视若不涵盖公共服务领域，将会引发选择性正义的质疑。”

这5个公民团体分别是群议社、赵明福民主基金会、雪隆社区关怀协会、马六甲华堂青和当今峇南。

促设公平机会委员会

此外，他们敦促希盟政府兑现承诺，立法成立公平机会委员会（Equal Opportunity Commission）。

“这个委员会将会任重道远，负责接受任何有关就业歧视的投诉，并深入调查及为公私领域雇主改革现有的歧视性措施给予劝诫。”

他们指出，希盟宣言早就意识到，很多经济领域都存在着歧视和不公平的招聘文化。

根据希盟宣言第33项承诺，希盟上台后，将成立公平就业委员会，以解决私人领域和政府机关，存在歧视和不公平的招聘风气。

扶弱应依需求非族群

此外，他们也指，政府必须坚守宪法第8条文和联合国《消除一切形式的种族歧视公约》第5(e)(i)，确保人人生而平等，而且致力消除工作歧视，确保人人都能自由选择工作。

“我们绝对认同政府在就业关系上落实扶弱政策（Affirmative action）。但扶弱政策必须整体上根据需求而非族群身份来落实，唯有极少数被边缘化的群体如原住民、残障人士与性少数群体应受到特别照顾。”

掌握特定语言非歧视

此外，他们强调，政府必须客观且审慎地调查，关于企业设定语言条件是排除特定族群的指控。

他们说明，在全球化时代下，职场需要多语人才或掌握特定语言的员工，是不争的事实，而且“并不构成歧视”。

他们举例，私人界大多要求白领职员必须掌握英语，而且一些日资公司则要求职员熟谙日语。

“唯有充足证据证明雇主设定语言条件是为了排除某些族群而非职场所需技能的情况下才算构成歧视。”

昨日，瓦塔慕迪表示，团结局正在研究和起草行动计划，以解决巫印裔在应征时所面对的种族歧视问题。

不过，他并没进一步阐明“行动计划”的详情。

事缘马来人经济行动理事会（MTEM）日前宣称，私人企业为了录取华裔职员，而假装以员工需要掌握华语作为借口。

马来人经济行动理事会引述治理及政治研究中心（Cent-GPS）研究报告的调查说，私人界在录取职员时存有歧视，而印裔及戴头巾的女性应征者是最受歧视的群体。

治理及政治研究中心是亲巫统组织。根据其网站介绍，巫统上议员凯鲁阿兹万是这个组织的领导人之一。