政府鼓励聘本地人，雇主员工可享津贴

2020财案

财政部长林冠英宣布，为了鼓励企业聘用本地雇员，政府将为取代外籍移工的本地雇员提供每月350令吉至500令吉的津贴。

林冠英今日在国会提呈2020年财政预算案时说，这是政府推出“Malaysians@Work”计划之中的#Locals@Work 子计划，政府将持续发放津贴长达2年。

林冠英也宣布，除了雇员可获得津贴外，雇主若聘用本地员工取代外籍移工，每月也可获得250令吉的津贴。

“政府清楚知道眼前的挑战，并推出#Malaysians@Work计划，希望为青年及妇女创造更好的就业机会，以减少对低技术外籍移工的依赖。”

另外，林冠英也宣布，政府将为毕业生及无业妇女提供津贴。不过，此类型的津贴将会直接汇入他们的公积金账户。

林冠英指出，在2018年，大马有超过50万人失业，大专生占14万人，其中29万人是24岁以下青年，同时大马也面对职场性别鸿沟，女性劳动参与率维持在约55%，比目标60%还有差距。

他说，截至2018年，大马有220万名移工，占大马人力市场的15%。

津贴分四个项目

林冠英说，即将推出的Malaysians@Work将分成4个项目，分别为雇员提供薪金奖掖及为雇主提供聘雇奖掖。4个项目如下：

1. Graduates@Work为失业超过12月的毕业生而设，被雇用的毕业生将获得每月500令吉的薪金奖掖为期2年，至于雇主则同时获得聘雇奖掖每月300令吉。

2.Women@Work放眼创造3万3000个就业机会，予停职超过1年且年龄介于30至50岁女性，她们将获得每月500令吉薪金奖掖，为期2年，而雇主则同时获得每月聘雇奖掖300令吉。重返职场的女性豁免所得税将延长4年至2023年。

3.Locals@Work是聘雇成本均等化计划，鼓励人民摆脱对低技能移工的依赖。受雇取代移工的大马人每月将获350至500令吉的薪金奖掖为期2年，惟胥视领域而定。至于雇主将获每月高达250令吉的聘雇奖掖为期2年。

4.Apprentice@Work是技职教育与培训计划（TVET）奖掖，提供额外奖掖100令吉予报读技职课程的学生。政府也将在国家双培训课程（SLDN）下，延长雇主双重税务减免2年至2021年。

此外，目前在结构化实习计划（SIP）下享有的双重税务减免，也将扩大至学术领域的学生，而非仅限工程与科技业。

林冠英指出，政府相信Malaysians@Work计划有助于失业的大马人，透过在职训练装备自己，确保能继续被相关公司雇用，并在奖掖结束的两年后，保留雇用率有望超过90%。

他提到， Malaysians@Work的倡议也将由公积金局管理，并与就业保险计划（EIS）及其他计划结合。

他说，5年料耗资65亿令吉的Malaysians@Work倡议将制造35万个就业机会，进而减少对13万移工的依赖。

技职生享百元津贴

除此之外，政府也推出利惠技职教育学生的津贴计划，以鼓励更多人进入技职教育。每名学生每月可获得100令吉的津贴。

林冠英也宣布，此就业津贴计划将由公积金局管理，并与就业保险计划（EIS）互相协调。 政府预计此计划能够在5年内创造35万个就业机会。

推技职教育主流化

林冠英指出，政府人力资本发展政策的另一关键领域是将技职教育主流化，政府将增加2020年的技职教育拨款至59亿令吉，高于2019年的57亿令吉，包括：

●进一步通过为州技能发展中心（SSDC）增资，强化公共和私人领域在技职教育方面的协作。政府将通过技职发展基金机构（PTPK）提供5000万令吉，以资助州技能发展中心所推出的课程。

●推广公共技能培训机构（ILKA）所提供的更大工业合作

●允许州技能发展中心使用所提供的技职教育课程所带来的盈余收入，以作为工业开支，如提升器材和聘请来自工业的培训导师

●提供2000万令吉的配对补助，以支持获得工业配合、量身打造的技能培训课程

●政府将扩大技职教育毕业生的通路，以继续深造及找到工作，大马技能大学网络（MTUN）将在明年为技职学院的学员提供学士课程

●人力资源发展基金（HRDF）将与工业合作，以提供跟就业匹配的技职培训，为达到这项目的，政府将拨出3000万令吉，以培训超过3000名来自低收入家庭的青年。

扩大公积金教育提款

另外，林冠英说，为鼓励成年人学习，公积金局将扩大它在文凭水平资格的教育提款范畴，而这些课程是与国家的工业革命4.0愿景相符。

他指出，公积金局正在探讨扩大这方面的提款，以涵盖会员的家长和配偶。

他补充，人力资源发展基金也会拨出2000万令吉的配对补助，以鼓励在职的成年人参与跟工业革命4.0有关的专业文凭考试。