雇主获政府补贴出薪水，若结业没通知社险属违法

税务专家孔令龙指出，获得薪资补贴的企业若在未来三个月打算结业，则需通知社会保险机构，否则属于违法。

他说，薪资补贴是按月发放给雇主，而非一次性发放3个月的补贴额。

他举例，若公司申请了3月份的薪资补贴，4月无法经营下去而考虑结业，则必须通知社险机构，下个月的补贴会即时终止。

他是针对成功申请工资补贴的雇主，若撑不下去需要结业的个案，如此表示。

清盘并非好方案

尽管如此，孔令龙（上图）说，雇主要结业并非易事，包括需要咨询劳工局有关遣散雇员的事宜，即使选择自愿清盘计划，过程也相当冗长。

他认为清盘并非一个好的方案，反之应设法重组，包括重建公司的模式“止血”，以及在电子化时代开拓新市场。

“需要真正计划未来8至12个月的财政预算，看看哪一个地方有更多资金流入，哪个地方需要止血，这才是生意人的当务之急，不能这么轻易放弃。”

他强调，雇主若要结业仍须依法处理，包括遵守现有的法令条文，还有劳资合约。

他说，没有申请上述补贴的雇主，若不打算结业而选择裁员，也必须秉持“后进先裁”的原则，劳资问题必须按章行事、依法处理。

跟“EIS”没有重叠

孔令龙也是中华总商会中小企业及税务组主任。他强调，目前参与就业保险计划（EIS）的待业人士，无法在新落实的薪资补贴计划中受惠。

这两个保障方案的目标群也不会重叠。

他说，这两个保障方案的功能不一样，前者保障待业人士，后者是透过补贴雇主保住现有雇员的饭碗。

不过，他说，若已在就业保险计划下受惠的人士在半年内重返职场，加上雇主有申请薪资补贴，则另当别论。

签誓书承诺遵例

针对重返职场的雇员在同一个月内，从以上两个保障方案受益的可能性，孔令龙说，尽管有人曾领取就业保险计划，但重返职场后的同一个月份是不可能获得“双保障”。

“社会保险机构有人工智能系统，你（劳资双方）每个月都在缴纳社险及就业险，系统都知道你是谁，也知道你的一切资料。”

他也提醒雇主，若成功申请薪资补贴，绝不能要求雇员拿无薪假、减薪，甚至裁退雇员。

他指出，雇主在提出申请时已签署法定宣誓书，必须遵守限行令的条款及指南。